Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und seine Bedeutung

Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz nicht zu Schaden kommen, die [...]

Vorgesetzte ohne Führungskompetenz – Probleme und Lösungen

Wie arbeiten Vorgesetzte ohne Führungskompetenz an ihren Fähigkeiten? Welche Probleme treten bei fehlender Mitarbeiterführung auf? [...]

Krank nach Ankündigung – Fristlose Kündigung?

Kann Mitarbeitern fristlos gekündigt nach Ankündigung einer Krankmeldung beziehungsweise Krankschreibung? Arbeitgeber stellen sich die Frage [...]

Mitarbeiterbefragung als Feedback-Instrument

Ein Instrument der Personalpolitik oder des Personalmanagements ist die Mitarbeiterbefragung. Mit dessen Hilfe erhält das [...]

Fehlzeiten: Wie Sie den Krankenstand Ihrer Mitarbeiter reduzieren

Die Gründe für regelmässige Fehlzeiten von Mitarbeitern sind vielfältig. Häufige Fehlzeiten von Mitarbeitern können durch [...]

Sie wollen ein leistungsfähiges Team? Lernen Sie die vier Phasen der Teambildung

Es gibt in der unternehmerischen Praxis wenig geeignete Hilfsmittel für das Zusammenstellen von Teams. Vielfach [...]

Wie Sie als Führungsperson Ihre Mitarbeiter loswerden oder wie Sie sich besser nicht verhalten

Gute Ratschläge für zufriedene und motivierte Mitarbeiter erhält man überall. Würde man alle Tipps befolgen, [...]

Schwierige Auszubildende – Und nun?

Der Umgang mit schwierigen Auszubildenden ist nicht immer leicht und stellt Ausbilder immer wieder vor [...]

Demografischer Wandel in der Praxis: Ältere coachen Jüngere

Berufliche und soziale Kompetenzen älterer Mitarbeiter sind wertvolles Kapital. Was liegt also näher, als dieses [...]

Aufgabendelegation: 6 Punkte für dessen Erfolg

Das Delegieren von Aufgaben erscheint vielfach schnell getan. Wenn Sie diese sechs Punkte beachten, führt [...]