Kündigung
Sie kündigen Ihre Stelle plötzlich wird Ihnen ein Gegenangebot unterbreitet
Wer würde sich nicht geschmeichelt fühlen, wenn man bei seinem derzeitigen Arbeitgeber kündigt und dieser die Entscheidung nicht akzeptieren möchte? Aufgrund des massiven Fachkräftemangels wird um Sie gebuhlt. Es werden neue Rahmenbedingungen versprochen, ein höheres Gehalt geboten und ein konkretes Gegenangebot gemacht. Daraus ergibt sich die Frage, was tun?
Sollten Sie das Gegenangebot annehmen?
Wenn Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie das Unternehmen für eine neue berufliche Chance verlassen möchten, wird er Ihnen ein Gegenangebot machen, um Sie zu halten. Typischerweise beinhalten Gegenangebote eine Beförderung, neue Rahmenbedingungen ein höheres Gehalt oder alles zusammen. Allerdings sollten Sie vorsichtig sein! Ihr Arbeitgeber erkennt möglicherweise, dass er einen wertvollen Mitarbeiter verliert. Daher wird er versuchen, Sie zu überzeugen, zu bleiben. Jedoch ist dies nicht immer der einzige Grund für ein Gegenangebot. Denn der Verlust eines Mitarbeiters kann für einen Arbeitgeber ebenfalls sehr kostspielig sein.
Es gilt einige Dinge zu beachten, bevor Sie entscheiden, ob Sie das Gegenangebot annehmen oder ablehnen. Sobald Sie das Angebot erhalten haben, sollten Sie sich am besten die folgenden Fragen stellen:
- Welche Vorteile bietet mir das Gegenangebot?
- Warum versucht mein Arbeitgeber, mich zu halten?
- Wer profitiert mehr, wenn ich das Gegenangebot annehme – ich oder das Unternehmen?
- Welches Entwicklungspotenzial bietet mir mein gegenwärtiger sowie mein potenzieller Arbeitgeber?
- Welche Rolle werde ich in Zukunft bei meinem gegenwärtigen oder potenziellen Arbeitgeber einnehmen?
- Welche Vorteile kann mir eine neue Stelle bieten?
- Was waren die Gründe für meine Entscheidung, meine aktuelle Stelle aufzugeben?
Welcher Punkt interessiert Sie am meisten? Basierend auf unseren Erfahrungen der letzten Jahre neigen wir definitiv zum letzten Punkt: Was waren die Gründe für meine Entscheidung, meine aktuelle Stelle aufzugeben?
Machen Sie sich bewusst, dass die wichtigsten Gründe für einen Wechsel aufgrund eines Gegenangebots nicht einfach verschwinden. Ihr Vorgesetzter kann viel versprechen, aber wird er auch in der Lage und bereit sein, das Versprechen zu halten?
Motive für ein Gegenangebot
Die folgenden Punkte könnten aus Sicht des Arbeitgebers oder des Vorgesetzten zu einem neuen Angebot führen:
- Ihr Vorgesetzter könnte Sie eventuell nicht ziehen lassen, weil er durch Ihren Weggang seine Position oder die seines Bereiches schwächer wird (interne Machtspiele).
- Die Beschaffung eines Ersatzes würde hohe Kosten und Zeit erfordern. Das Angebot hat folglich nichts mit Ihnen persönlich zu tun.
- Achten Sie auf die Teamdynamik! Eine Kündigung kann zu einer Lawine im Gefüge führen. Das Angebot hat daher nichts mit Ihrer Person zu tun.
- Notsituation: Das Angebot hat auch hier zunächst nichts mit Ihrer Person zu tun.
Sind Sie sicher, dass das Gegenangebot unbedingt auf Sie persönlich zurückzuführen ist?
Was wollen Sie?
Die entscheidende Frage ist: Was möchten Sie? Ihr Arbeitgeber will, dass Sie bleiben. Das ist jedoch unwichtig – es zählt nur, was Sie möchten.
Die Aussicht auf eine höhere Bezahlung oder bessere Karrieremöglichkeiten beim selben Arbeitgeber kann verlockend sein, da ein Jobwechsel keine triviale Angelegenheit ist.
Bitte beachten Sie jedoch Folgendes:
Ihre Gründe für einen Wechsel verschwinden nicht einfach, sie werden nur zur Seite geschoben. Wenn Sie jedoch den Weg eingeschlagen haben, können Sie diesen Schritt nicht einfach ignorieren, ebenso wie die positiven Erfahrungen, die Sie während des Bewerbungsprozesses bis hin zum Vertragsangebot gesammelt haben. Aus unserer Erfahrung können wir sagen, dass Sie das Thema «neuer Job» schneller wieder einholen wird, als Sie denken.
Möchten wir, dass Sie jetzt wechseln? Ganz bestimmt nicht. Das ist Ihre persönliche Entscheidung, die Sie alleine treffen und für die Sie auch allein die Verantwortung tragen müssen. Wenn Sie über einen Stellenwechsel nachdenken, hier ein abschliessender Gedanke für Sie: Warum ist es notwendig zu kündigen, damit Ihnen Ihr Arbeitgeber eine bessere Vergütung anbietet?