Im Gesundheitswesen werden fachlich qualifizierte Mitarbeiter mit sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen gesucht. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt einen erheblichen Fachkräftemangel in verschiedenen Zweigen der Branche. Sowohl Ärzte als auch Praxis- und Pflegepersonal. Sei es in Arzt- und Zahnarztpraxen, Kliniken, Alten- und Pflegeheimen oder bei Pflegediensten. Zurzeit ist es sehr schwierig, qualifiziertes Personal zu finden, was oft einem Glückstreffer gleicht.

Die Rekrutierung der Generation Z sowie die Zusammenstellung interkulturelle Teams oder von Mitarbeitern aus verschiedenen Generationen stellen besondere Herausforderungen dar.

Wenn es um die Entwicklung von Teams oder um die Möglichkeiten geht, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, unterstützen wir gerne beratend und zeigen Lösungen auf. Als externer HR-Business-Partner unterstützen wir Sie gerne so lange, wie Sie Bedarf haben, und ziehen uns zurück, wenn alles optimal läuft.

Der Bereich der Personalberatung und -vermittlung ist äusserst vielfältig. Unsere Dienstleistungen setzen bereits in der frühen Phase der Rekrutierung an. Wir erstellen Anforderungsprofile für zukünftige Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Bewerbern. Oder wir erledigen es vollständig in Ihrem Auftrag.

Anschliessend analysieren wir individuellen Schulungsbedarf und schreiben gegebenenfalls neue Tätigkeits- oder Stellenbeschreibungen. So weiss jeder, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Für neue Mitarbeiter erstellen wir massgeschneiderte Einarbeitungspläne.

Was sind Ihre Vorteile als Auftraggeber?

Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach qualifiziertem Praxispersonal, das perfekt zu Ihnen, Ihrem Team und Ihren Anforderungen passt. Folgende weitere Vorteile haben Sie:

• Sie sparen Zeit und Kosten, indem Sie uns mit der Suche und Einstellung des geeigneten Personals beauftragen.
• Sie zahlen nur, wenn wir das geeignete Personal gefunden haben. Die gesamte Einstellungsprozedur ist zunächst kostenlos.
• Eine im Voraus festgelegte Kostenstruktur garantiert Kalkulierbarkeit und eine gerechte Vertragsgestaltung, einschliesslich einer gestaffelten Vermittlungsgebühr.
• Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und Expertise sowie unserer hohen Bekanntheit.
• Sie können unser Netzwerk nutzen und davon auch international profitieren.
• Wir erstellen für Sie ein professionelles Exposé mit prägnanten Informationen.
• Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um den Rest kümmern.
• Wir können Ihre Wünsche bis ins kleinste Detail berücksichtigen.
• Wir übernehmen die gesamte Administration für Sie, einschliesslich der Entwicklung von Stellenanzeigen, der Überprüfung von Bewerbungsunterlagen und der Durchführung von Bewerberinterviews.

Zusätzlich können wir Sie bei der Vereinbarung von Zielen, der Entwicklung von Teams und der Lösung von Konfliktsituationen unterstützen. Wir bieten Ihnen unsere fachkundige Beratung und Unterstützung für die Gestaltung Ihrer Karriereseite auf Ihrer Website und im Onboarding-Prozess an.

Welche Vorteile haben Bewerber?

• Wir garantieren Anonymität und Diskretion.
• Als Bewerber profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk.
• Wie bieten kostenloses Bewerbungs- und Interview-Coaching.
• Wir übernehmen die Gehaltsverhandlung für Sie.
• Nach erfolgreicher Vermittlung bieten wir eine umfassende Betreuung an.
• Wir bieten die Chance auf ein Vorstellungsgespräch in Ihrem absoluten Wunschunternehmen.

Was bieten wir nicht an?

• Wir bieten keine befristete oder Zeitarbeitsstellen an.
• Wir sind keine herkömmliche Personalvermittlung mit einem Pool an Kandidaten.
• Wir führen kein aktives Headhunting oder Active Sourcing durch.
• Kandidaten, die bereits erfolgreich vermittelt wurden, bleiben bei unseren Kunden und werden von uns nicht erneut für eine Vermittlung kontaktiert. Wir erhalten immer wieder Fragen dazu.

Teilen Sie uns in einem unverbindlichen Informationsgespräch Ihre Anliegen mit, damit wir Ihnen einen Lösungsvorschlag unterbreiten können. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und nutzen Sie ein kostenfreies Vorgespräch, um Ihre Anforderungen zu besprechen! Gerne unterstützen wir Sie als externer HR-Business-Partner in Ihrer Praxis. Unsere Erfahrung zeigt, dass es kostengünstiger ist, einen externen HR-Business-Partner hinzuzuziehen, bevor Sie von Anfang an eine klassische Agentur beauftragen.

(Die männliche Form wurde aus Gründen der Vereinfachung gewählt und beinhaltet selbstverständlich alle Geschlechter.)

Lesetipp

Neuer Mindestlohn per 01.01.2024

Der Mindestlohn ist in Deutschland seit 2015 gesetzlich im Arbeitsrecht verankert (Mindestlohngesetz – MiLoG). Damit [...]

Mehr lesen

21
Nov

Sie kündigen Ihre Stelle plötzlich wird Ihnen ein Gegenangebot unterbreitet

Wer würde sich nicht geschmeichelt fühlen, wenn man bei seinem derzeitigen Arbeitgeber kündigt und dieser [...]

Mehr lesen

21
Aug

Arbeitszeiterfassung und das Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts

Die Begründung des vielleicht wichtigsten Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (BAG – 1 [...]

Mehr lesen

09
Feb

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und seine Bedeutung

Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz nicht zu Schaden kommen, die [...]

Mehr lesen

12
Dez

Ab Oktober 2022: Anhebung der Minijobgrenze

Mit Beginn des Monats Oktober treten einige Änderungen in Kraft, die Sie als Arbeitgeber berücksichtigen [...]

Mehr lesen

23
Sep

Das neue Nachweisgesetz (NachwG)

Der Bundestag hat am 23. Juni 2022 ein Gesetz beschlossen, dass die Nachweispflichten von Arbeitgebern [...]

Mehr lesen

01
Aug