Neuer Mindestlohn per 01.01.2024

Der Mindestlohn ist in Deutschland seit 2015 gesetzlich im Arbeitsrecht verankert (Mindestlohngesetz – MiLoG). Damit [...]

Arbeitszeiterfassung und das Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts

Die Begründung des vielleicht wichtigsten Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (BAG – 1 [...]

Ab Oktober 2022: Anhebung der Minijobgrenze

Mit Beginn des Monats Oktober treten einige Änderungen in Kraft, die Sie als Arbeitgeber berücksichtigen [...]

Das neue Nachweisgesetz (NachwG)

Der Bundestag hat am 23. Juni 2022 ein Gesetz beschlossen, dass die Nachweispflichten von Arbeitgebern [...]

Sieben Tipps für ein Kündigungsgespräch als Arbeitgeber

Begründete Entscheidungen und Verständnis sind die Grundpfeiler für ein faires Kündigungsgespräch. Wie bereitet man sich [...]

Fringe Benefits und ihre positiven Effekte

Viele Unternehmen versuchen ihre Mitarbeitenden durch freiwillige Zusatzleistungen zu motivieren und zu binden. Diese betrieblichen [...]

Krank nach Ankündigung – Fristlose Kündigung?

Kann Mitarbeitern fristlos gekündigt nach Ankündigung einer Krankmeldung beziehungsweise Krankschreibung? Arbeitgeber stellen sich die Frage [...]

Mitarbeiterbefragung als Feedback-Instrument

Ein Instrument der Personalpolitik oder des Personalmanagements ist die Mitarbeiterbefragung. Mit dessen Hilfe erhält das [...]

Neuer Mindestlohn per 01.07.2021

Mit Beschluss der Mindestlohnkommission vom 30. Juni 2020 wurde eine Anpassung des Mindestlohnes in vier [...]

Sonn- und Feiertagsarbeit: Die drei wichtigsten Punkte zu Zuschlägen

Der Trend Praxen in städtischen Gebieten oder Ballungszentren an sieben Tagen pro Woche geöffnet zu [...]